Verhandlungsratgeber – Erfolgreich verhandeln in Alltag, Job & Business

Die besten Tipps und Strategien für erfolgreiche Verhandlungen
Abfindung bei Kündigung

Abfindung verhandeln

So sichern Sie sich mehr Geld & vermeiden Fehler!

Viele Arbeitnehmer glauben, dass eine Abfindung einfach ein fixes Angebot ist – entweder man nimmt es oder eben nicht. Doch das ist ein großer Fehler! Arbeitgeber haben oft Spielraum, den sie natürlich selten von sich aus anbieten. Das bedeutet: Wer nicht verhandelt, verliert bares Geld.

Die gute Nachricht: Verhandlungs-starke Arbeitnehmer holen oft 20–50 % mehr heraus. Dafür braucht es allerdings die richtigen Strategien, perfektes Timing und clevere Taktiken.

TVoeD_Gehaltstabelle

TVöD Gehalt 2025

TVöD Gehaltsrechner & Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst

Viele Beschäftigte halten das TVöD-Gehalt für fix – ein Irrtum. Die Tarifrunde setzt den Rahmen; bei Eingruppierung, Stufenfestsetzung (inkl. Vorweggewährung) und Zulagen bestehen verhandlungsfähige Spielräume. Wer die Gehaltsverhandlung im TVöD mit sauberer Rechnung (Gehaltsrechner), belastbaren Belegen und klassischer Verhandlungstaktik führt, erzielt spürbar bessere Ergebnisse – sachlich, rechtssicher, bewährt.

Unterhalt verhandeln - Verhandlungsratgeber

Unterhaltsverhandlungen

Düsseldorfer Tabelle 2025, Unterhaltsrechner & Verhandlungstipps

Viele halten Unterhalt für fixe Beträge – ein Irrtum. Die Düsseldorfer Tabelle setzt den Rahmen; bei Einkommensbereinigung, Selbstbehalt/Bedarfskontrollbetrag, Wechselmodell sowie Mehr-/Sonderbedarf (auch bei Trennungs- und nachehelichem Unterhalt) bestehen Spielräume. Wer mit sauberer Rechnung (Unterhaltsrechner), belastbaren Belegen und sachlicher Gesprächsführung vorgeht, erzielt tragfähige Einigungen – rechtssicher, fair und am Wohl der Kinder orientiert.

Disclaimer: Dieser Ratgeber dient ausschließlich der Orientierung und allgemeinen Information. Er stellt keine Rechtsberatung dar und kann eine individuelle juristische Beratung im Einzelfall nicht ersetzen. Die dargestellten Informationen, Tipps und Beispiele basieren auf allgemein üblichen Methoden und Erfahrungswerten. Je nach Unternehmensgröße, individueller Situation und Verhandlungsgeschick können die Ergebnisse abweichen. Für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Inhalte wird keine Haftung übernommen.