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TVöD-Gehalt 2026: Tabelle, Rechner & Verhandlungs­spielräume

Die wichtigsten Fragen und Antworten, für bessere Verhandlungsergebnisse im öffentlichen Dienst
Berufstätige prüft TVöD-Gehalt 2026 mit digitaler Gehaltstabelle am Laptop

In unserer Trainings- und Beratungspraxis zu Gehalts- und Tarifverhandlungen sehen wir wiederkehrend: Die TVöD-Tabelle wird auf beiden Seiten zu starr gelesen. Beschäftigte verhandeln nicht, weil sie die Tabelle als verbindlich erleben — und HR allokiert Vergütungs-Hebel oft retrospektiv und unsystematisch, weil die Tarif-Architektur den Verhandlungsraum nicht offensichtlich macht. Beides ist behebbar, ohne den Tarifvertrag zu verlassen: Die Spielräume, die der TVöD selbst vorsieht, lassen sich systematisch identifizieren und in jeder Einstellungs-, Bindungs- oder Höhergruppierungs-Verhandlung gezielt einsetzen.

TVöD-Bund Rechner 2026

TVöD-Bund-Gehaltsrechner 2026: Mehrverdienst ab Mai berechnen

Wählen Sie Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe. Der Rechner zeigt das monatliche Bruttoentgelt ab dem 1. Mai 2026 sowie den rechnerischen Mehrverdienst gegenüber dem vorherigen Tabellenstand.

Bis 30.04.2026 –
Ab 01.05.2026 –
Mehr pro Monat –
Mehr pro Jahr –

Hinweis: Der Rechner basiert auf den hinterlegten TVöD-Bund-Tabellenwerten und zeigt monatliche Bruttowerte. Zulagen, Sonderzahlungen, individuelle Eingruppierung, Steuer, Sozialversicherung und persönliche Abzüge sind nicht berücksichtigt. Keine Gewähr und kein Anspruch auf Vollständigkeit.

TVöD Tabellenübersicht 2026

TVöD-Tabellen 2026: Entgelt, Mehrverdienst und Vergleichswerte

Die folgenden Tabellen stellen die aktuellen TVöD-Bund-Daten für 2026 strukturiert bereit. Sie zeigen die neuen Tabellenentgelte ab Mai 2026, den konkreten Mehrverdienst durch die Tariferhöhung, den Vergleich der letzten Entgeltstände sowie ergänzende Vergütungsdaten für Auszubildende und Werkstudierende. Die einzelnen Tabellen sind jeweils separat überschrieben und können gezielt durchsucht, gefiltert oder verglichen werden.

Tabelle 1

TVöD-Bund-Entgelttabelle 2026 ab 1. Mai 2026

EntgeltgruppeStufe 1Stufe 2Stufe 3Stufe 4Stufe 5Stufe 6
E 155.827,866.208,966.634,057.214,397.811,378.204,11
E 145.298,275.643,356.094,016.594,127.151,577.551,78
E 134.901,115.279,325.709,876.177,316.727,387.025,87
E 124.415,704.850,915.359,505.923,826.586,006.900,18
E 114.269,644.669,925.046,035.454,106.012,566.326,77
E 104.124,534.438,164.794,695.181,375.611,955.753,35
E 9c3.978,294.249,974.589,094.958,595.359,195.487,80
E 9b3.833,503.956,174.267,034.608,134.983,575.297,75
E 9a3.691,523.917,373.981,074.196,354.590,804.746,88
E 83.486,403.697,293.843,363.992,404.153,504.230,97
E 73.294,983.537,943.682,693.828,763.969,054.045,24
E 63.240,303.440,253.580,463.719,223.855,503.926,20
E 53.124,083.318,043.449,053.587,783.716,703.783,33
E 42.994,173.190,453.355,143.457,663.560,173.620,20
E 32.953,133.164,203.215,573.332,993.421,103.501,81
E 22.767,542.975,323.027,123.101,043.263,523.433,49
E 12.543,552.568,832.611,692.651,642.754,50
Tabelle 2

Mehrverdienst durch die TVöD-Tariferhöhung 2026

EntgeltgruppeStufeBrutto bis 30.04.2026Brutto ab 01.05.2026Mehr brutto / MonatMehr brutto / JahrErhöhung
E 15Stufe 15.669,125.827,86158,741.904,882,80 %
E 15Stufe 26.039,846.208,96169,122.029,442,80 %
E 15Stufe 36.453,366.634,05180,692.168,282,80 %
E 15Stufe 47.017,897.214,39196,502.358,002,80 %
E 15Stufe 57.598,617.811,37212,762.553,122,80 %
E 15Stufe 67.980,658.204,11223,462.681,522,80 %
E 14Stufe 15.153,965.298,27144,311.731,722,80 %
E 14Stufe 25.489,645.643,35153,711.844,522,80 %
E 14Stufe 35.928,036.094,01165,981.991,762,80 %
E 14Stufe 46.414,516.594,12179,612.155,322,80 %
E 14Stufe 56.956,787.151,57194,792.337,482,80 %
E 14Stufe 67.346,097.551,78205,692.468,282,80 %
E 13Stufe 14.767,624.901,11133,491.601,882,80 %
E 13Stufe 25.135,535.279,32143,791.725,482,80 %
E 13Stufe 35.554,355.709,87155,521.866,242,80 %
E 13Stufe 46.009,066.177,31168,252.019,002,80 %
E 13Stufe 56.544,146.727,38183,242.198,882,80 %
E 13Stufe 66.834,507.025,87191,372.296,442,80 %
E 12Stufe 14.295,434.415,70120,271.443,242,80 %
E 12Stufe 24.718,784.850,91132,131.585,562,80 %
E 12Stufe 35.213,525.359,50145,981.751,762,80 %
E 12Stufe 45.762,475.923,82161,351.936,202,80 %
E 12Stufe 56.406,616.586,00179,392.152,682,80 %
E 12Stufe 66.712,246.900,18187,942.255,282,80 %
E 11Stufe 14.153,354.269,64116,291.395,482,80 %
E 11Stufe 24.542,724.669,92127,201.526,402,80 %
E 11Stufe 34.908,595.046,03137,441.649,282,80 %
E 11Stufe 45.305,545.454,10148,561.782,722,80 %
E 11Stufe 55.848,796.012,56163,771.965,242,80 %
E 11Stufe 66.154,456.326,77172,322.067,842,80 %
E 10Stufe 14.012,194.124,53112,341.348,082,80 %
E 10Stufe 24.317,284.438,16120,881.450,562,80 %
E 10Stufe 34.664,104.794,69130,591.567,082,80 %
E 10Stufe 45.040,245.181,37141,131.693,562,80 %
E 10Stufe 55.459,105.611,95152,851.834,202,80 %
E 10Stufe 65.596,645.753,35156,711.880,522,80 %
E 9cStufe 13.869,933.978,29108,361.300,322,80 %
E 9cStufe 24.134,214.249,97115,761.389,122,80 %
E 9cStufe 34.464,104.589,09124,991.499,882,80 %
E 9cStufe 44.823,534.958,59135,061.620,722,80 %
E 9cStufe 55.213,225.359,19145,971.751,642,80 %
E 9cStufe 65.338,335.487,80149,471.793,642,80 %
E 9bStufe 13.729,093.833,50104,411.252,922,80 %
E 9bStufe 23.848,413.956,17107,761.293,122,80 %
E 9bStufe 34.150,814.267,03116,221.394,642,80 %
E 9bStufe 44.482,624.608,13125,511.506,122,80 %
E 9bStufe 54.847,834.983,57135,741.628,882,80 %
E 9bStufe 65.153,455.297,75144,301.731,602,80 %
E 9aStufe 13.590,973.691,52100,551.206,602,80 %
E 9aStufe 23.810,673.917,37106,701.280,402,80 %
E 9aStufe 33.872,643.981,07108,431.301,162,80 %
E 9aStufe 44.082,054.196,35114,301.371,602,80 %
E 9aStufe 54.465,764.590,80125,041.500,482,80 %
E 9aStufe 64.617,594.746,88129,291.551,482,80 %
E 8Stufe 13.391,443.486,4094,961.139,522,80 %
E 8Stufe 23.596,593.697,29100,701.208,402,80 %
E 8Stufe 33.738,683.843,36104,681.256,162,80 %
E 8Stufe 43.883,663.992,40108,741.304,882,80 %
E 8Stufe 54.040,374.153,50113,131.357,562,80 %
E 8Stufe 64.115,734.230,97115,241.382,882,80 %
E 7Stufe 13.205,233.294,9889,751.077,002,80 %
E 7Stufe 23.441,583.537,9496,361.156,322,80 %
E 7Stufe 33.582,383.682,69100,311.203,722,80 %
E 7Stufe 43.724,473.828,76104,291.251,482,80 %
E 7Stufe 53.860,943.969,05108,111.297,322,80 %
E 7Stufe 63.935,064.045,24110,181.322,162,80 %
E 6Stufe 13.152,043.240,3088,261.059,122,80 %
E 6Stufe 23.346,553.440,2593,701.124,402,80 %
E 6Stufe 33.482,943.580,4697,521.170,242,80 %
E 6Stufe 43.617,923.719,22101,301.215,602,80 %
E 6Stufe 53.750,493.855,50105,011.260,122,80 %
E 6Stufe 63.819,263.926,20106,941.283,282,80 %
E 5Stufe 13.038,993.124,0885,091.021,082,80 %
E 5Stufe 23.227,673.318,0490,371.084,442,80 %
E 5Stufe 33.355,113.449,0593,941.127,282,80 %
E 5Stufe 43.490,063.587,7897,721.172,642,80 %
E 5Stufe 53.615,473.716,70101,231.214,762,80 %
E 5Stufe 63.680,283.783,33103,051.236,602,80 %
E 4Stufe 12.912,622.994,1781,55978,602,80 %
E 4Stufe 23.103,553.190,4586,901.042,802,80 %
E 4Stufe 33.263,753.355,1491,391.096,682,80 %
E 4Stufe 43.363,483.457,6694,181.130,162,80 %
E 4Stufe 53.463,203.560,1796,971.163,642,80 %
E 4Stufe 63.521,603.620,2098,601.183,202,80 %
E 3Stufe 12.872,692.953,1380,44965,282,80 %
E 3Stufe 23.078,023.164,2086,181.034,162,80 %
E 3Stufe 33.127,993.215,5787,581.050,962,80 %
E 3Stufe 43.242,213.332,9990,781.089,362,80 %
E 3Stufe 53.327,923.421,1093,181.118,162,80 %
E 3Stufe 63.406,433.501,8195,381.144,562,80 %
E 2Stufe 12.692,162.767,5475,38904,562,80 %
E 2Stufe 22.894,282.975,3281,04972,482,80 %
E 2Stufe 32.944,673.027,1282,45989,402,80 %
E 2Stufe 43.016,583.101,0484,461.013,522,80 %
E 2Stufe 53.174,633.263,5288,891.066,682,80 %
E 2Stufe 63.339,973.433,4993,521.122,242,80 %
E 1Stufe 22.465,522.543,5578,03936,363,16 %
E 1Stufe 32.498,862.568,8369,97839,642,80 %
E 1Stufe 42.540,552.611,6971,14853,682,80 %
E 1Stufe 52.579,422.651,6472,22866,642,80 %
E 1Stufe 62.679,472.754,5075,03900,362,80 %
Tabelle 3

TVöD-Bund im Vergleich: 2025, April 2025 und Mai 2026

TarifbereichBereichEntgeltgruppeStufeBrutto bis 31.03.2025Brutto 01.04.2025-30.04.2026Brutto ab 01.05.2026Mehr ab 01.05.2026 / MonatMehr ab 01.05.2026 / JahrErhöhung ab 01.05.2026
TVöD BundAllg.E 15Stufe 15.504,005.669,125.827,86158,741.904,882,80 %
TVöD BundAllg.E 15Stufe 25.863,926.039,846.208,96169,122.029,442,80 %
TVöD BundAllg.E 15Stufe 36.265,406.453,366.634,05180,692.168,282,80 %
TVöD BundAllg.E 15Stufe 46.813,497.017,897.214,39196,502.358,002,80 %
TVöD BundAllg.E 15Stufe 57.377,297.598,617.811,37212,762.553,122,80 %
TVöD BundAllg.E 15Stufe 67.748,207.980,658.204,11223,462.681,522,80 %
TVöD BundAllg.E 14Stufe 15.003,845.153,965.298,27144,311.731,722,80 %
TVöD BundAllg.E 14Stufe 25.329,755.489,645.643,35153,711.844,522,80 %
TVöD BundAllg.E 14Stufe 35.755,375.928,036.094,01165,981.991,762,80 %
TVöD BundAllg.E 14Stufe 46.227,686.414,516.594,12179,612.155,322,80 %
TVöD BundAllg.E 14Stufe 56.754,166.956,787.151,57194,792.337,482,80 %
TVöD BundAllg.E 14Stufe 67.132,137.346,097.551,78205,692.468,282,80 %
TVöD BundAllg.E 13Stufe 14.628,764.767,624.901,11133,491.601,882,80 %
TVöD BundAllg.E 13Stufe 24.985,955.135,535.279,32143,791.725,482,80 %
TVöD BundAllg.E 13Stufe 35.392,575.554,355.709,87155,521.866,242,80 %
TVöD BundAllg.E 13Stufe 45.834,046.009,066.177,31168,252.019,002,80 %
TVöD BundAllg.E 13Stufe 56.353,536.544,146.727,38183,242.198,882,80 %
TVöD BundAllg.E 13Stufe 66.635,446.834,507.025,87191,372.296,442,80 %
TVöD BundAllg.E 12Stufe 14.170,324.295,434.415,70120,271.443,242,80 %
TVöD BundAllg.E 12Stufe 24.581,344.718,784.850,91132,131.585,562,80 %
TVöD BundAllg.E 12Stufe 35.061,675.213,525.359,50145,981.751,762,80 %
TVöD BundAllg.E 12Stufe 45.594,635.762,475.923,82161,351.936,202,80 %
TVöD BundAllg.E 12Stufe 56.220,016.406,616.586,00179,392.152,682,80 %
TVöD BundAllg.E 12Stufe 66.516,746.712,246.900,18187,942.255,282,80 %
TVöD BundAllg.E 11Stufe 14.032,384.153,354.269,64116,291.395,482,80 %
TVöD BundAllg.E 11Stufe 24.410,414.542,724.669,92127,201.526,402,80 %
TVöD BundAllg.E 11Stufe 34.765,624.908,595.046,03137,441.649,282,80 %
TVöD BundAllg.E 11Stufe 45.151,015.305,545.454,10148,561.782,722,80 %
TVöD BundAllg.E 11Stufe 55.678,445.848,796.012,56163,771.965,242,80 %
TVöD BundAllg.E 11Stufe 65.975,196.154,456.326,77172,322.067,842,80 %
TVöD BundAllg.E 10Stufe 13.895,334.012,194.124,53112,341.348,082,80 %
TVöD BundAllg.E 10Stufe 24.191,534.317,284.438,16120,881.450,562,80 %
TVöD BundAllg.E 10Stufe 34.528,254.664,104.794,69130,591.567,082,80 %
TVöD BundAllg.E 10Stufe 44.893,445.040,245.181,37141,131.693,562,80 %
TVöD BundAllg.E 10Stufe 55.300,105.459,105.611,95152,851.834,202,80 %
TVöD BundAllg.E 10Stufe 65.433,635.596,645.753,35156,711.880,522,80 %
TVöD BundAllg.E 9cStufe 13.757,213.869,933.978,29108,361.300,322,80 %
TVöD BundAllg.E 9cStufe 24.013,804.134,214.249,97115,761.389,122,80 %
TVöD BundAllg.E 9cStufe 34.334,084.464,104.589,09124,991.499,882,80 %
TVöD BundAllg.E 9cStufe 44.683,044.823,534.958,59135,061.620,722,80 %
TVöD BundAllg.E 9cStufe 55.061,385.213,225.359,19145,971.751,642,80 %
TVöD BundAllg.E 9cStufe 65.182,845.338,335.487,80149,471.793,642,80 %
TVöD BundAllg.E 9bStufe 13.619,093.729,093.833,50104,411.252,922,80 %
TVöD BundAllg.E 9bStufe 23.736,323.848,413.956,17107,761.293,122,80 %
TVöD BundAllg.E 9bStufe 34.029,914.150,814.267,03116,221.394,642,80 %
TVöD BundAllg.E 9bStufe 44.352,064.482,624.608,13125,511.506,122,80 %
TVöD BundAllg.E 9bStufe 54.706,634.847,834.983,57135,741.628,882,80 %
TVöD BundAllg.E 9bStufe 65.003,355.153,455.297,75144,301.731,602,80 %
TVöD BundAllg.E 9aStufe 13.480,973.590,973.691,52100,551.206,602,80 %
TVöD BundAllg.E 9aStufe 23.699,683.810,673.917,37106,701.280,402,80 %
TVöD BundAllg.E 9aStufe 33.759,843.872,643.981,07108,431.301,162,80 %
TVöD BundAllg.E 9aStufe 43.963,164.082,054.196,35114,301.371,602,80 %
TVöD BundAllg.E 9aStufe 54.335,694.465,764.590,80125,041.500,482,80 %
TVöD BundAllg.E 9aStufe 64.483,104.617,594.746,88129,291.551,482,80 %
TVöD BundAllg.E 8Stufe 13.281,443.391,443.486,4094,961.139,522,80 %
TVöD BundAllg.E 8Stufe 23.486,593.596,593.697,29100,701.208,402,80 %
TVöD BundAllg.E 8Stufe 33.628,683.738,683.843,36104,681.256,162,80 %
TVöD BundAllg.E 8Stufe 43.770,543.883,663.992,40108,741.304,882,80 %
TVöD BundAllg.E 8Stufe 53.922,694.040,374.153,50113,131.357,562,80 %
TVöD BundAllg.E 8Stufe 63.995,854.115,734.230,97115,241.382,882,80 %
TVöD BundAllg.E 7Stufe 13.095,233.205,233.294,9889,751.077,002,80 %
TVöD BundAllg.E 7Stufe 23.331,583.441,583.537,9496,361.156,322,80 %
TVöD BundAllg.E 7Stufe 33.472,383.582,383.682,69100,311.203,722,80 %
TVöD BundAllg.E 7Stufe 43.614,473.724,473.828,76104,291.251,482,80 %
TVöD BundAllg.E 7Stufe 53.748,493.860,943.969,05108,111.297,322,80 %
TVöD BundAllg.E 7Stufe 63.820,453.935,064.045,24110,181.322,162,80 %
TVöD BundAllg.E 6Stufe 13.042,043.152,043.240,3088,261.059,122,80 %
TVöD BundAllg.E 6Stufe 23.236,553.346,553.440,2593,701.124,402,80 %
TVöD BundAllg.E 6Stufe 33.372,943.482,943.580,4697,521.170,242,80 %
TVöD BundAllg.E 6Stufe 43.507,923.617,923.719,22101,301.215,602,80 %
TVöD BundAllg.E 6Stufe 53.640,493.750,493.855,50105,011.260,122,80 %
TVöD BundAllg.E 6Stufe 63.708,023.819,263.926,20106,941.283,282,80 %
TVöD BundAllg.E 5Stufe 12.928,993.038,993.124,0885,091.021,082,80 %
TVöD BundAllg.E 5Stufe 23.117,673.227,673.318,0490,371.084,442,80 %
TVöD BundAllg.E 5Stufe 33.245,113.355,113.449,0593,941.127,282,80 %
TVöD BundAllg.E 5Stufe 43.380,063.490,063.587,7897,721.172,642,80 %
TVöD BundAllg.E 5Stufe 53.505,473.615,473.716,70101,231.214,762,80 %
TVöD BundAllg.E 5Stufe 63.570,283.680,283.783,33103,051.236,602,80 %
TVöD BundAllg.E 4Stufe 12.802,622.912,622.994,1781,55978,602,80 %
TVöD BundAllg.E 4Stufe 22.993,553.103,553.190,4586,901.042,802,80 %
TVöD BundAllg.E 4Stufe 33.153,753.263,753.355,1491,391.096,682,80 %
TVöD BundAllg.E 4Stufe 43.253,483.363,483.457,6694,181.130,162,80 %
TVöD BundAllg.E 4Stufe 53.353,203.463,203.560,1796,971.163,642,80 %
TVöD BundAllg.E 4Stufe 63.411,603.521,603.620,2098,601.183,202,80 %
TVöD BundAllg.E 3Stufe 12.762,692.872,692.953,1380,44965,282,80 %
TVöD BundAllg.E 3Stufe 22.968,023.078,023.164,2086,181.034,162,80 %
TVöD BundAllg.E 3Stufe 33.017,993.127,993.215,5787,581.050,962,80 %
TVöD BundAllg.E 3Stufe 43.132,213.242,213.332,9990,781.089,362,80 %
TVöD BundAllg.E 3Stufe 53.217,923.327,923.421,1093,181.118,162,80 %
TVöD BundAllg.E 3Stufe 63.296,433.406,433.501,8195,381.144,562,80 %
TVöD BundAllg.E 2Stufe 12.582,162.692,162.767,5475,38904,562,80 %
TVöD BundAllg.E 2Stufe 22.784,282.894,282.975,3281,04972,482,80 %
TVöD BundAllg.E 2Stufe 32.834,672.944,673.027,1282,45989,402,80 %
TVöD BundAllg.E 2Stufe 42.906,583.016,583.101,0484,461.013,522,80 %
TVöD BundAllg.E 2Stufe 53.064,633.174,633.263,5288,891.066,682,80 %
TVöD BundAllg.E 2Stufe 63.229,973.339,973.433,4993,521.122,242,80 %
TVöD BundAllg.E 1Stufe 22.355,522.465,522.543,5578,03936,363,16 %
TVöD BundAllg.E 1Stufe 32.388,862.498,862.568,8369,97839,642,80 %
TVöD BundAllg.E 1Stufe 42.430,552.540,552.611,6971,14853,682,80 %
TVöD BundAllg.E 1Stufe 52.469,422.579,422.651,6472,22866,642,80 %
TVöD BundAllg.E 1Stufe 62.569,472.679,472.754,5075,03900,362,80 %
Tabelle 4

TVöD-Zusatzdaten 2026: Auszubildende und Werkstudierende

BereichKategorieGültigkeitEntgelt
TVAöD1. Ausbildungsjahrab 01.05.20261.368,26
TVAöD2. Ausbildungsjahrab 01.05.20261.418,20
TVAöD3. Ausbildungsjahrab 01.05.20261.464,02
TVAöD4. Ausbildungsjahrab 01.05.20261.527,59
Werkstudierendeohne Bachelor-Abschlussab Sommersemester 202615,20 €/Std.
Werkstudierendemit Bachelor-Abschlussab Sommersemester 202615,81 €/Std.

Quellen: Entgelttabellen TVöD Bund, TVöD VKA und TV-L; eigene Aufbereitung nach Tarifbereich, Geltungszeitraum, Entgeltgruppe und Stufe. Alle Beträge sind monatliche Bruttowerte. Zulagen, Sonderzahlungen, regionale Besonderheiten und individuelle Eingruppierungsfragen sind separat zu prüfen. Maßgeblich bleiben die offiziellen Tariftexte der Tarifparteien — abrufbar über das BMI sowie die Tarif-Veröffentlichungen von ver.di und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände.

Verhandlungsspielräume im TVöD: drei institutionalisierte Hebel jenseits der Tabelle

Der TVöD ist kein verhandlungsfreier Raum — er enthält explizit vorgesehene Spielräume, die in der Tabellen-Wahrnehmung untergehen. Wer aktiv verhandelt, erzielt empirisch höhere Salärs — die empirische Forschung zu Gehaltsverhandlungen zeigt, dass die schiere Tatsache der Verhandlungs-Initiative einen messbaren Anteil der Outcome-Varianz erklärt. Drei Hebel sind im TVöD institutionalisiert und stehen einer aktiven Verhandlung offen.

Vorweggewährung von Stufen (§ 16 Abs. 5 TVöD)

Berufserfahrung, die der einschlägigen Tätigkeit nutzt, kann zur Vorweggewährung einer höheren Erfahrungsstufe führen — oft mehrere Stufen, in Einzelfällen direkt Stufe 5 oder 6 bei Berufseinstieg in einer hochqualifizierten Position. Die Bewertung ist Verhandlungssache zwischen Beschäftigtem und Arbeitgeber, gestützt auf dokumentierte Vorberufstätigkeit. In der Praxis wird dieser Hebel von Bewerbenden selten aktiv eingefordert — und von HR häufig nur reaktiv eingesetzt.

Funktions-, Fachkräfte- und IT-Zulagen

Der TVöD sieht funktionsgebundene Zulagen für besondere Tätigkeiten vor (z. B. Schichtarbeit, gefährliche Tätigkeiten, Funktionsleitung) sowie befristete Fachkräfte- und IT-Zulagen zur Personalbindung in Mangelberufen. Bei IT-Stellen, Ingenieurberufen und medizinischen Funktionen sind diese Zulagen zunehmend marktnotwendig — und sie werden in der Verhandlung um Stellenangebote zu wenig systematisch thematisiert.

Leistungsentgelt und individuelle Eingruppierung

Über das Leistungsentgelt (§ 18 TVöD) und die Auslegung der Tätigkeitsmerkmale bei der Eingruppierung entstehen Spielräume, die zwischen Beschäftigtem, Fach- und Personalabteilung verhandelt werden. Ob eine Tätigkeit als Eingruppierung in E13 oder E14 ausgewiesen wird, hängt nicht nur von der Tätigkeit selbst, sondern von der argumentativen Aufbereitung der Tätigkeitsmerkmale ab — und genau diese Argumentation ist verhandlungsfähig.

Beispiel aus der Trainings-Praxis

In einer typischen Konstellation aus unseren Trainings für HR-Verantwortliche im öffentlichen Dienst zeigt sich folgendes Muster: Ein qualifizierter IT-Bewerber erhält ein Stellenangebot in E12 Stufe 1, gemäß den Tabellenwerten. Die freie Wirtschaft bietet auf vergleichbaren Stellen 25 bis 35 Prozent mehr. Die HR-Abteilung argumentiert intern, der Tarif lasse keinen Spielraum — und verliert den Bewerber. Bei systematischer Anwendung der bestehenden Hebel hätte die gleiche Stelle realistisch mit Vorweggewährung auf Stufe 3 oder 4 (§ 16 Abs. 5 TVöD), einer befristeten IT-Fachkräftezulage und einer sauberen Eingruppierungs-Argumentation auf E13 ein Gesamtpaket erreicht, das marktnah und tariffest gewesen wäre. Die Lücke ist nicht der Tarif — die Lücke ist die fehlende systematische Allokation der Hebel, die der Tarif selbst vorsieht.

Die Analyse von Tarifstrukturen folgt derselben methodischen Verhandlungslogik, mit der wir Klienten in Tarif-, Einkaufs- und Personalverhandlungen begleiten: nüchterne Macht-Analyse, dokumentierte Vorbereitung, strukturierte Argumentation entlang verifizierbarer Tätigkeitsmerkmale und Marktdaten.

Unser Institut ist spezialisiert auf Verhandlungstrainings für den öffentlichen Dienst — sowohl für HR-Verantwortliche bei der strategischen Allokation tariflicher Spielräume als auch für Beschäftigte bei der Verhandlung um Eingruppierung, Vorweggewährung und Zulagen.

Häufig gestellte Fragen zum TVöD-Gehalt und zu Verhandlungsspielräumen

Wie wird das Gehalt nach TVöD 2026 berechnet?

Das Gehalt ergibt sich aus drei formalen Größen: Tarifbereich (TVöD Bund, TVöD VKA oder TV-L), Entgeltgruppe (E1 bis E15) und der zugewiesenen Erfahrungsstufe (typischerweise Stufe 1 bis 6). Die Tabelle weist den monatlichen Bruttobetrag für jede Kombination aus. Ergänzend kommen Zulagen, Sonderzahlungen und gegebenenfalls Leistungsentgelt hinzu. Maßgeblich für die individuelle Eingruppierung sind die Tätigkeitsmerkmale gemäß Tarifvertrag — diese sind verhandelbar in ihrer Auslegung, nicht in ihrem Wortlaut.

Wann steige ich in die nächste Erfahrungsstufe auf?

Die Stufenlaufzeiten im TVöD sind im Tarifvertrag geregelt: ein Jahr von Stufe 1 zu Stufe 2, zwei Jahre von Stufe 2 zu Stufe 3, drei Jahre von Stufe 3 zu Stufe 4, vier Jahre von Stufe 4 zu Stufe 5 und fünf Jahre von Stufe 5 zu Stufe 6. Die Stufenlaufzeit kann bei überdurchschnittlicher Leistung verkürzt werden (§ 17 TVöD) — auch dies ist ein institutionalisierter Verhandlungs- und Leistungshebel, der in der Praxis selten ausgeschöpft wird.

Was ist die Vorweggewährung von Stufen — und wann lohnt sie sich?

§ 16 Abs. 5 TVöD erlaubt dem Arbeitgeber, neu eingestellten Beschäftigten eine höhere Erfahrungsstufe vorweg zu gewähren, wenn die einschlägige Berufserfahrung dies rechtfertigt oder die Personalgewinnung in Mangelberufen erschwert ist. Das ist der wichtigste Eingangs-Verhandlungshebel im TVöD: Aus E12 Stufe 1 kann auf Stufe 3 oder 4 vorweg gewährt werden — bei IT-, Ingenieur- und medizinischen Berufen ist das in vielen Verwaltungen mittlerweile Praxis. Beschäftigte sollten die einschlägige Berufserfahrung dokumentiert in die Eingangsverhandlung mitbringen; HR sollte die Hebel-Allokation vor dem Stellenangebot intern abstimmen.

Welche Verhandlungsspielräume hat HR im öffentlichen Dienst trotz Tarifbindung?

Trotz starrer Tabelle existieren für Personalverantwortliche vier institutionalisierte Hebel: erstens Vorweggewährung von Stufen (§ 16 Abs. 5 TVöD) zur Fachkräftegewinnung und -bindung; zweitens befristete IT-Zulagen und Fachkräftezulagen für Mangelberufe; drittens Funktions- und erschwerniszulagen für besondere Tätigkeiten; viertens Leistungsentgelt (§ 18 TVöD) als variable Vergütungskomponente. Diese Hebel müssen strategisch allokiert werden, um auf dem Arbeitsmarkt gegen die freie Wirtschaft zu bestehen — die Tarifbindung ist eine Architektur, kein Verbot.

Wie verhandelt man eine höhere Eingruppierung oder Höhergruppierung?

Die Eingruppierung folgt den Tätigkeitsmerkmalen des jeweiligen Tarifvertrags — und die Auslegung dieser Tätigkeitsmerkmale ist Verhandlungssache. Wer eine höhere Eingruppierung anstrebt, dokumentiert die tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten, vergleicht sie mit den Tätigkeitsmerkmalen der nächsthöheren Entgeltgruppe und führt eine systematische Argumentation gegenüber Personalstelle und Fachvorgesetztem. Eine Höhergruppierung kann in vielen Fällen auch durch erweiterte Aufgabenzuweisung erreicht werden, die die Anforderungen der höheren Entgeltgruppe erfüllt — das ist klassische Verhandlungs-Architektur jenseits der Tabellenwerte.

TVöD-Verhandlungen werden vor dem Termin entschieden — durch Hebel-Kenntnis und Vorbereitung

Wer Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst ernst nimmt, holt die Verhandlung aus der Tabellen-Logik in die Hebel-Logik: dokumentierte Berufserfahrung für die Vorweggewährung, marktbasierte Argumentation für IT- und Fachkräftezulagen, präzise Tätigkeitsmerkmale für die Eingruppierungs-Verhandlung und strategische Allokation des Leistungsentgelts auf HR-Seite.

Auf der Hauptseite Verhandlungstraining Öffentlicher Dienst finden Sie ein Format, das genau diese Hebel — Vorweggewährung, Zulagen-Architektur, Eingruppierungs-Argumentation und Leistungsentgelt-Allokation — für Ihre konkrete Personalverhandlung im öffentlichen Dienst aufbaut.

Disclaimer: Dieser Ratgeber dient ausschließlich der Orientierung und allgemeinen Information. Er stellt keine Rechtsberatung dar und ersetzt keine individuelle juristische oder tarifrechtliche Beratung. Die dargestellten Informationen, Tipps und Beispiele basieren auf allgemein verfügbaren Tarifinformationen, Verhandlungsmethodik und Erfahrungswerten. Je nach Arbeitgeber, Tarifbereich, Funktion, Tätigkeitsmerkmalen und individueller Situation können die Ergebnisse abweichen. Für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität wird keine Haftung übernommen.